人才理念
人才发展价值观
尊重人的价值，开发人的潜能，升华人的心灵。
人才发展愿景
这是一个海纳百川的团队，在这个团队里，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，源源不断的人才实现自己的人生梦想 。
昊亿人才战略规划目标
利用五年时间，培养一支专业的赢得市场领先、引领价值导向的人才队伍，支持昊亿实现
西北电力能源部署的战略目标。
文化体系
昊行健，亿无限
我们要像宇宙一样运行不息，刚毅坚卓，不断创新，做电力能源大业的社会栋梁
文化传承
昊亿电力秉承昊亿集团的企业文化，推行以业绩为导向的企业文化，施行以价值增加为本的管理，致力于股东价值和员工价值的最大化，追求员工与公司一同成长，实现与您公共携手、改变生活。
企业愿景
做一流智能电力企业，做最受尊敬企业
企业使命
员工价值最大化
要以人为本，善待员工，不断满足员工的物质和文化需要，满意的员工创造满意的股东价值。
企业价值观
诚实守信，业绩导向，以人为本，创新发展
诚实守信是昊亿电力的核心价值观，是昊亿电力建基立业的根本；业绩导向是昊亿电力发展壮大的支撑；以人为本是昊亿电力价值创造的宗旨；创新发展是昊亿电力迎接挑战的动力。
诚实守信
敬畏法纪、尊重制度，坚守法律和道德底线。
遵守商业伦理与契约精神，维护利益相关方合法权益，信守承诺，知行合一。
倡导真诚坦率的人际沟通，不唯上、不专断，构建简单透明的管理氛围。
业绩导向
昊亿电力作为商业机构，业绩是企业生存和发展的生命线，必须坚持以实力去竞争、以付出求回报、用业绩来说话，才能持续为社会创造价值。
昊亿电力的业绩不仅表现在经营规模、发展速度上，还要反映于组织能力的提升、管理模式的创新，以及优秀人才的培养等各个方面，是全面、均衡、高质量的业绩。
没有增长的业务不是好业务，没有业绩的团队不是好团队。业绩是昊亿电力选人、用人、评价人、激励人的重要标准。
以人为本
尊重人的价值，开发人的潜能，升华人的心灵，从生活、情感和成长环节关爱和善待员工、为员工构建价值实现的平台，共享发展成果。
心怀感恩，谦卑行事，强调均衡与可持续发展，追求多方合作共赢以及人与自然、社会的和谐共生。
创新发展
中国未来的发展要靠科技创新驱动，而不是传统的劳动力以及资源能源驱动。坚持客户导向，勇于颠覆自我 ，鼓励创新思维，坚持持续学习，实现创新在基层，创新在岗位，人人创新、全员创新。
企业发展理念
做人、做事、做实、做强、做长
企业精神
务实、专业、协同、奉献
